Unsere Azubis 2023

Großes Kennenlernen zum Willkommenstag für unsere Azubis 2023

Es war wieder soweit. Das neue Ausbildungsjahr hat bekommen und nach vielen Bewerbungen und Gesprächen steht unsere Startaufstellung neuer BKF-Azubis 2023.

Unsere Ausbildungs-Standorte:

Cooler Start für alle Azubis am Willkommenstag.

Auf der Agenda standen:

  • Ausgabe des Arbeits-Equipments
  • Vorstellung der Azubis aus dem letzten Jahr (für ein Kennenlernen und Austausch untereinander)
  • ihre erste kleine Schulung
    und vieles mehr…

Ein großer Schritt im Erwachsenwerden… Die Berufswahl. Unsere neuen Azubis zum Berufskraftfahrer:in, gehen mit uns in jedem Fall den richtigen Weg und wir freuen uns,  sie dabei begleiten zu dürfen!

Auch Interesse an einer spannenden Ausbildung mit Zukunft? Steig doch 2024 bei uns als Azubi mit ein! Informiere Dich hier.

 

Wir wünschen viel Erfolg und Spaß bei der Ausbildung!

Euer BplusZ-Team

WEITERBILDUNG ÜBER DEN EUROPÄISCHER SOZIALFONDS

Weiterbildung zum zertifizierten Fuhrparkmanager über den Europäischen Sozialfonds

Wir freuen uns, unserem Mitarbeiter André Witczak (Angestellter der BplusZ Verwaltungs GmbH) die Weiterbildung zum zertifizierten Fuhrparkmanager zu ermöglichen. Ein Teil dieser Weiterbildung wird über die Investitionsbank des Landes Brandenburg gefördert.

 

Logos des Ministerium Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg und die EU-Flagge mit Schriftzug EU Sozialfond
Logos des Ministerium Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg mit einem rot umrandeten Adler oberhalb und die EU-Flagge mit Schriftzug des EU Sozialfonds

Die Zuwendung wird vom europäischer Sozialfonds (ESF) in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission ausgegeben.
Diese sind Europas wichtigste Instrumente zur Förderung der Beschäftigung. Sie fördern die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen Menschen beim Zugang zu besseren Arbeitsplätzen und bei der beruflichen Bildung und Qualifizierung.

Im Rahmen der 7 monatigen Weiterbildung zum zertifizierten Fuhrparkmanager werden u.a. Inhalte vermittelt wie:

Prozesse und Aufgaben in der Fuhrparkverwaltung, Steuern im Fuhrpark, Vermeidung von Schäden / Risikomanagement, rechtliche Rahmenbedingungen, Grundlagen Versicherungsrecht, Ökologie im Fuhrpark.

 

Top Company Award 2024

Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel. Wir gehören damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland.

Das Siegel zeichnet ebenso Unternehmen mit hoher Mitarbeiter:innenzufriedenheit aus und wird ausschließlich auf Basis unabhängiger Bewertungen auf kununu vergeben.

Einer unserer CEOs, Andreas Zerbe: Wir freuen uns, das zweite Jahr in Folge mit diesem Award ausgezeichnet worden zu sein. Er spiegelt unsere Entwicklungen der letzten Jahre wieder, welche wir ohne unsere fantastischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nie hätten nehmen können.”

kununu CEO Nina Zimmermann: „Starkes Signal an Talente, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen sind“ Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeichnet die BplusZ Group als Top Company 2024 aus.

Wir gratulieren der BplusZ Group zum Erhalt des Top Company-Siegels 2024“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Die Auszeichnung wird an Arbeitgeber:innen mit besonders guten Bewertungen auf kununu verliehen. Arbeitgeber:innen, die mit dem Siegel ausgezeichnet werden, zeichnen sich nicht nur durch Anerkennung und Wertschätzung aus, sondern senden auch ein starkes Signal an Talente, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen sind“, so Nina Zimmermann weiter.

Um sich für das kununu Top Company-Siegel 2024 zu qualifizieren, muss ein Unternehmen folgende Kriterien erfüllen:

  • Mindestens sieben Bewertungen von Mitarbeitenden (aktuell über 100 Bewertungen) seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt.
  • Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden.
  • In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
  • Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

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